Devenir infirmier représente un choix de carrière enrichissant qui combine compétences techniques, relationnel et engagement humain. Aujourd'hui, de plus en plus de jeunes aspirants soignants optent pour la voie de l'apprentissage, un parcours qui permet d'allier formation théorique de qualité et immersion professionnelle rémunérée. Ce dispositif facilite l'accès au diplôme d'État infirmier tout en offrant une expérience concrète du terrain dès le début du cursus.
Les conditions d'admission en CFA pour devenir infirmier
Le cfa apprentissage infirmier ouvre ses portes aux candidats qui souhaitent conjuguer études et vie professionnelle dans le domaine des soins. Pour accéder à cette formation reconnue au grade de licence depuis 2009 dans l'Union Européenne, certaines conditions doivent être remplies. La formation conduit à l'obtention d'un diplôme d'État de niveau 6, gage de reconnaissance professionnelle et d'employabilité.
Les prérequis académiques et l'âge requis
L'accès à la formation infirmier en apprentissage nécessite avant tout une admission dans un Institut de Formation en Soins Infirmiers partenaire d'un CFA. L'AFPC, forte de 50 ans d'expérience, collabore notamment avec les IFSI de Lomme, Mons en Baroeul, Arras, Valenciennes, Dunkerque, Laon et Amiens. Le critère d'âge constitue un élément déterminant : les candidats doivent avoir moins de 30 ans au moment de la signature du contrat d'apprentissage. Toutefois, des exceptions à cette limite d'âge existent pour les travailleurs handicapés reconnus RQTH, les sportifs de haut niveau et certains profils particuliers.
La particularité de ce cursus réside dans ses différentes portes d'entrée. Si la formation initiale dure 3 ans, l'apprentissage est généralement accessible à partir de la deuxième année. Une exception notable concerne les titulaires du diplôme d'État d'aide-soignant qui peuvent postuler dès la première année. Cette spécificité permet aux professionnels déjà engagés dans le secteur sanitaire de poursuivre leur progression de carrière. La durée du contrat d'apprentissage varie ainsi de 1 à 3 ans selon le niveau d'entrée du candidat dans le parcours de formation.
Le processus de candidature et les démarches administratives
Les inscriptions pour intégrer un CFA en vue de la formation infirmier s'effectuent entre mai et août, pour une rentrée qui a lieu en septembre. Le processus de candidature comprend plusieurs étapes essentielles. Les candidats à la première année passent généralement par la plateforme Parcoursup, sauf pour les aides-soignants diplômés qui bénéficient d'un accès direct à l'apprentissage. Certains IFSI proposent également une sélection via la Formation Professionnelle Continue pour des profils spécifiques.
Une fois admis dans un IFSI agréé, le candidat doit être recruté par un établissement de soins qui deviendra son employeur durant toute la formation. Cette double validation, académique et professionnelle, constitue le fondement du contrat d'apprentissage. Les établissements recruteurs peuvent être des hôpitaux, des maisons de retraite, des cabinets libéraux ou encore des structures de soins à domicile. Le contrat signé confère à l'apprenti un véritable statut de salarié avec tous les droits et obligations associés, incluant une période d'essai de 45 jours et l'accès aux congés payés.
Le déroulement de la formation infirmier en apprentissage
La formation en apprentissage repose sur un référentiel d'activités et de compétences précis, structuré autour de 9 activités principales et 10 compétences clés à maîtriser. L'objectif principal consiste à professionnaliser l'étudiant, le rendre autonome et responsable tout en développant ses compétences théoriques, méthodologiques et relationnelles. Le cursus s'étend sur 6 semestres et représente un total de 4200 heures de formation.
L'alternance entre cours théoriques et périodes pratiques
Le dispositif d'alternance constitue le cœur de cette formation. Les 4200 heures se répartissent équitablement entre 2100 heures d'enseignement théorique et 2100 heures de formation clinique en stage. L'apprenti effectue 35 heures par semaine, alternant entre les cours dispensés à l'institut et les stages pratiques. Une spécificité du contrat impose également 305 heures annuelles en tant qu'aide-soignant au sein de l'établissement employeur, généralement réalisées sous forme de deux gardes de 12 heures par mois, souvent programmées le week-end ou pendant les vacances scolaires.
Les méthodes pédagogiques employées sont variées et incluent des cours magistraux, des travaux dirigés, des exposés et des analyses de situations professionnelles. Cette diversité permet une acquisition progressive et solide des savoirs. Le parcours clinique offre une richesse d'expériences dans quatre domaines essentiels : les soins de courte durée, la psychiatrie et la santé mentale, les soins de longue durée et la rééducation, ainsi que les soins à domicile. Un livret d'apprentissage assure le suivi pédagogique entre le centre de formation et l'employeur, garantissant la cohérence du parcours.
La validation du diplôme d'État requiert l'obtention de 180 crédits européens ECTS, répartis entre 120 ECTS pour les unités d'enseignement théoriques et 60 ECTS pour la formation clinique en stage. En 2024, le taux de réussite au diplôme d'infirmier par l'apprentissage atteint 94%, témoignant de l'efficacité de ce dispositif. Le stage de fin d'études se déroule généralement chez l'employeur, permettant une continuité dans l'expérience professionnelle acquise.
Les avantages financiers et professionnels du contrat d'apprentissage
L'un des atouts majeurs de l'apprentissage réside dans sa dimension financière. Le coût de la formation, qui s'élève en moyenne à 2500 euros par an, est entièrement pris en charge par l'employeur et les organismes de financement de l'apprentissage. L'apprenti ne débourse donc aucun frais de scolarité, contrairement au parcours classique. Cette gratuité constitue un avantage considérable pour les familles et les étudiants.
Au-delà de cette prise en charge, l'apprenti perçoit une rémunération mensuelle d'environ 1000 euros net, dont le montant est encadré et progresse en fonction de l'âge et de l'année de formation. Cette rémunération est exonérée d'impôts sur le revenu dans la limite du SMIC. Le statut salarié ouvre également droit à cinq semaines de congés payés par an, permettant de concilier formation intensive et temps de repos nécessaire. Les apprentis bénéficient par ailleurs des avantages de la convention collective de leur employeur.
Des aides complémentaires viennent renforcer ce dispositif. Le CFA peut proposer des aides pour le permis de conduire de type B, le prêt d'ordinateurs portables indispensables au suivi des cours, ou encore des aides à l'hébergement. Ces soutiens facilitent considérablement les conditions de vie et d'études des apprentis. L'expérience professionnelle acquise pendant la formation est comptabilisée dans le calcul de l'ancienneté et des droits à la retraite, conférant une valeur supplémentaire à cette période.
L'insertion professionnelle post-diplôme constitue un autre avantage décisif. Dans 99% des cas, l'alternance débouche sur un CDI. L'apprenti, ayant déjà démontré ses compétences auprès de son employeur durant plusieurs années, dispose d'un avantage significatif pour être recruté définitivement. Cette immersion complète dans le milieu professionnel développe non seulement les compétences techniques, mais aussi une compréhension profonde des réalités du métier. Les établissements de leur côté y trouvent un moyen de renforcer leurs équipes et de fidéliser leur personnel soignant, répondant ainsi aux enjeux de recrutement du secteur sanitaire.
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap, avec un référent handicap dédié qui apporte des réponses personnalisées aux besoins spécifiques. L'AFPC, située au 183 rue de Menin à Marquette-lez-Lille, accompagne depuis 50 ans les futurs professionnels de santé dans leur parcours de formation. Le témoignage des apprentis souligne l'intérêt de ce dispositif qui leur confère un statut de collègue plutôt que d'étudiant, favorisant une intégration rapide et une reconnaissance au sein des équipes soignantes. La rentrée 2022 a accueilli 20 étudiants apprentis dont les stages se sont révélés de grande qualité, tandis que le CFA FHP Nouvelle-Aquitaine a signé 130 contrats d'apprentissage infirmier répartis sur les trois années de formation lors de sa dernière rentrée.
